• 文化做经营 标准做管理
  • 做事敢为人先 做人甘为人后
  • 严谨的张扬 内敛的霸气
  • 心态决定状态 眼界决定境界 胸怀决定格局
  • 无事不可胆大 有事不可胆小
  • 管理当管则管 决策一言九鼎
  • 善于发现 倾情呵护 从容包容 慷慨使用
  • 既原则又圆润 既正气又和气
  • 大成在胸怀 小成在德才
  • 察人于微 见微知卓
  • 感恩过去 敬畏现在 憧憬未来
  • 安全第一 口碑第二 效益第三
  • 做事无私也有畏 做人无私则无畏
  • 忠诚于职业 忠诚于事业 忠诚于企业
  • 进度快 质量优 成本低
  • 既聪明 又能干 更听话
  • 做优一项工程 结交一批朋友 赢得一方市场
  • 从背会开始体会 让知识升华智慧 从爱拼走向会拼
  • 经营三要素:文化、品牌、智慧
  • 成长学思行 成熟躬韧癫 成功才德胸
  • 讲文凭更讲水平 讲职称更讲称职
  • 年轻化 知识化 专业化 形象化 国际化
  • 无情的岗位 有情的待遇
  • 发掘潜质 提升基质 成就品质
  • 既讲用人唯贤 又讲举贤不避亲
  • 做事如水 做人如山 
  • 不惜成本 成就资本 只要金杯 铸就口碑
  • 辛苦心不苦 知足知不足
  • 对内提升幸福感 对外彰显正能量
  • 无往不胜文化力
  • 外树一面醒目旗帜 内凝一支精英团队
  • 激情 梦想 理想 跨越
  • 一流的企业:做文化 做标准
  • 二流的企业:做品牌 做资本
  • 三流的企业:做项目 做产品
  • 心脏文化 血肉品牌 骨骼人才
  • 教育 教是填压的传承 育是自发的创新
  • 文化 文是背会的知识 化是体会的智慧
  • 领导 领是被动的跟随 导是主动的向往
  • 树大不要紧 关键根要深
  • 疾风知劲草 智者必怀仁
  • 诚行天下 信立伟业
  • 高远而不陡峭的厚博
  • 爱家爱国多爱人少爱己 求利求名多求己少求人
  • 千江清水千江月,万里白云万里天
  • 沟通的魔力 妥协的魅力 果敢的魄力
  • 今天的诚信 明天的市场 后天的利润
  • 信任是源湶 信任是河江 信任是海洋
  • 心态阳光 心灵柔软 心地善良
  • 感动自己 感动他人 感动社会
  • 成就他人 成就自己 成就家国
  • 荣誉 善勇 智勤
  • 厚侍员工 博奉品牌
  • 选择高山 选择坎坷
  • 选择执着 选择磨难
  • 选择宁静 选择孤独
  • 决策一言九鼎 执行一发千钧
  • 想:壮志凌云 做:脚踏实地
  • 方毅刚勇 柔韧圆通
  • 从职业到事业 从雇工到股东 从待遇到荣誉
  • 政源于正 财源于才 智源于知
  • 儒雅之体 佛仁之心 道和之骨
  • 高尚的心理品质 高超的行为风格
  • 把空间留给空间 有空间就有未来
  • 大智大诚 大仁大信 诚行天下 信立人生
  • 一切辉煌只代表过去 未来永远是空白

严介和院长出席太平洋建设总部机关企业文化思享会
发布时间:2016-09-02 08:18:40

         
 
         8月30日,太平洋建设总部机关召开企业文化思享会,严介和院长、严昊主席出席会议,总部机关全体员工参会。严介和院长以会代训,从机关管理、文品创新、文化素养等方面对机关家人进行培训;从经营方式、市场开拓等方面对五经系统下一步的发展进行战略指导。
        严介和院长强调,随着五经系统的又一次裂变,最新架构已闪亮登场,集团位列世界500强第99位,全球建筑业私企第一,未来将以井喷之势发展,企业要想跟上发展趋势,管理、经营、文化都要加强完善。他指出,企业的管理要注重“主动、细节、标准、高效、常态”的落实,要求事事有人做;人才的建设要做到“忍气吞声留人才,包罗万象用人才”。他说,一流的老板追求一流的人才,人才是第一上帝,领导要服务好赏识的部下,才能体现领导者卓越、高尚的品质;文化品牌的再创造要坚持“唯一的不变就是万变”的标准,因为“没有最好,只有更好”。随后,严介和院长还与大家进行了经营方面的交流,通报了近期市场的战略走向,宣布了五经系统部分人事变动,并用实例与多年经验向大家传授经营技巧。
        听完严介和院长的分享后,总部高管团队依次上台发表感想,并就所分管工作进行简要汇报。会议最后,严昊主席进行总结讲话。他指出,总部机关近期的工作存在部分问题。他强调,在管理上要注重细节,严格按照标准执行;文化工作要不断创新、创造。严昊主席表示,未来还是要多启用年轻人才,为年轻人才提供更多去前线锻炼的机会。他说,作为一名世界500强企业的员工,只有严格要求自己,不断地提升自我,完善自我,才能真正做到与世界500强的品牌相匹配,成就卓越未来。(文/图 太平洋建设文化中心 孟鸽 徐辰)